Is een vertrouwenspersoon verplicht?
Kort antwoord: je bent als werkgever nú al verplicht om je mensen te beschermen tegen ongewenst gedrag — en een vertrouwenspersoon is daarvoor het aangewezen middel. Een aparte wet om het expliciet verplicht te stellen is op komst.
De Arbowet: je zorgplicht nu al
De Arbeidsomstandighedenwet (Arbowet) verplicht werkgevers om medewerkers te beschermen tegen psychosociale arbeidsbelasting (PSA): pesten, (seksuele) intimidatie, discriminatie en agressie. Je moet dit risico in kaart brengen in je RI&E en er beleid op voeren. Een laagdrempelige opvang — zoals een vertrouwenspersoon — hoort daar in de praktijk bij.
Wat de Arbeidsinspectie verwacht
De Nederlandse Arbeidsinspectie kan controleren of je aantoonbaar beleid hebt tegen ongewenst gedrag en of medewerkers ergens veilig terechtkunnen. Het ontbreken daarvan kan leiden tot aanwijzingen of maatregelen. Het devies: regel het vóórdat er iets misgaat, niet erna.
Het wetsvoorstel verplichte vertrouwenspersoon
Er ligt een initiatiefwetsvoorstel dat een vertrouwenspersoon expliciet verplicht stelt voor organisaties vanaf 10 medewerkers, met een voorkeur voor een onafhankelijke (externe) vertrouwenspersoon. Het voorstel is aangenomen door de Tweede Kamer en ligt ter behandeling bij de Eerste Kamer. [Controleer de actuele status vóór publicatie.]
Intern of extern?
Een externe vertrouwenspersoon staat volledig buiten je organisatie. Voor veel medewerkers verlaagt dat de drempel — geen collega, geen belangen — en het versterkt de geloofwaardigheid van je beleid. Lees meer over wat een vertrouwenspersoon doet.
Hoe Arbotrust helpt
Wij leveren een vaste, onafhankelijke externe vertrouwenspersoon, plus de poster- en beleidsteksten waarmee je je zorgplicht aantoonbaar invult — en een jaarlijks geanonimiseerd verslag. Zo is het in één keer goed geregeld.